Έννοια ταλέντου
Δημιουργήστε ένα δίκαιο και ανοιχτό ανταγωνιστικό περιβάλλον:
Η εταιρεία προσπαθεί να δημιουργήσει ίσους όρους ανταγωνισμού για τους υπαλλήλους, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να ανταγωνίζονται με την προϋπόθεση να αποκτήσουν τους ίδιους πόρους, να βελτιωθούν στον ανταγωνισμό και να επιτύχουν την επιβίωση του ισχυρότερου.
1. Εκλεκτικότητα, ίσες ευκαιρίες, αξιοκρατία.
2. Δεν υπάρχει καμία προκατάληψη για το φύλο, τον τόπο καταγωγής ή τα φυσικά χαρακτηριστικά.
3. Δεν υπάρχει παράταξη αποφοίτων και άποψη της πύλης.
4. Δεν υπάρχει προτίμηση για προσωπική απασχόληση.
Σχεδιάστε μια προκλητική καριέρα για τους εργαζόμενους:
Η εταιρεία λαμβάνει πλήρως υπόψη τις ατομικές ανάγκες, συνδυάζει προσωπικές αξίες με στόχους εταιρικής ανάπτυξης και σχεδιάζει προκλητικές σταδιοδρομίες για τους εργαζόμενους.Οι στόχοι που τίθενται είναι τόσο πρακτικοί όσο και απαιτητικοί και επιτυγχάνονται με τις προσπάθειες των εργαζομένων.Συνειδητοποιήστε το «win-win» μεταξύ των εργαζομένων και της εταιρείας.
Αρχή της χρήσης
Ανοίξτε τρία κανάλια ταλέντων:
Όλοι είναι ταλέντο, και το ταλέντο διαχέεται σε όλη την κοινωνία.Προκειμένου να αποδώσει πλήρως τα τοπικά πλεονεκτήματα και ταυτόχρονα να απορροφήσει εκτενώς τους τοπικούς πόρους και να εξασφαλίσει την ηγετική θέση της Tianyu Investment, η εταιρεία άνοιξε δυναμικά κανάλια και στρατολόγησε ταλέντα:
1. Απόφοιτοι κολεγίων και πανεπιστημίων
2. τα κεντρικά γραφεία και τα τοπικά κέντρα εξυπηρέτησης ανοιχτά στις προσλήψεις του κοινού
3. καλό προσωπικό επιστροφής
Τηρείτε την αρχή των τεσσάρων μεγάλων εργοδοτών:
Γνωρίζοντας τους ανθρώπους: κατανόηση των ανθρώπων, κατανόηση των ανθρώπων, σεβασμός των ανθρώπων, όχι μόνο γνωρίζοντας το τραπέζι, αλλά και γνώση των δυνατοτήτων των ανθρώπων.
Ενθαρρύνετε τους ανθρώπους: δημιουργήστε ένα χαλαρό περιβάλλον, κάντε τους ανθρώπους να αισθάνονται άνετα, μην αναζητάτε την πλήρη ευθύνη, επιτρέψτε τη βελτίωση της αυτοπειθαρχίας.
Απασχόληση ατόμων: Παρέχετε σε κάθε εργαζόμενο ένα στάδιο για να επιδείξει τα ταλέντα του και δημιουργήστε ευκαιρίες για μάθηση, ανάπτυξη και αυτοπραγμάτωση.
Να είσαι άντρας: να συμπεριφέρεσαι ο ένας στον άλλον με ειλικρίνεια, να είσαι ευγενικός με τους άλλους, να είσαι ανεκτικός, να κατανοείς, να μην ασχολείσαι με την εσωτερική κατανάλωση, να αφοσιωθείς και να αφοσιωθείς, να αφοσιωθείς στο καθήκον, να θεωρείς την εταιρεία ως σπίτι και να μοιράζεσαι τιμή με την εταιρεία.
ΠΡΟΣΛΗΨΗ
Ειδικός δικτυακού μάρκετινγκ
1. Γυναίκα, πτυχίο κολεγίου ή ανώτερο, ειδικευμένο μάρκετινγκ;
2. 2 χρόνια εργασιακή εμπειρία, εξοικειωμένος με την εφαρμογή διαφόρων λογισμικών γραφείου.
3. Εξοικειωμένοι με τη λειτουργία μεγάλων πλατφορμών B2B και B2C και έχουν μοναδικές γνώσεις σχετικά με τις πωλήσεις δικτύου.
4. Κατανοήστε πώς να χρησιμοποιείτε τις μεθόδους προώθησης, όπως μηχανές αναζήτησης, ιστολόγια, φόρουμ κ.λπ. για την προώθηση της εργασίας.
5, ισχυρές διαδικτυακές δεξιότητες επικοινωνίας, συγγένεια και καλή γνώση της γλώσσας, καλή στο χειρισμό των σχέσεων με τους πελάτες.
Αντιπρόσωπος πωλήσεων
1. Άνδρας, κολέγιο ή άνω.κύριος μάρκετινγκ
2. Ασχολείται με πωλήσεις ή σχετικά κανάλια για περισσότερα από 2 χρόνια.
3. Ισχυρή διαπραγμάτευση, συλλογή πληροφοριών, επικοινωνία και αντοχή στην πίεση, ικανή να αναπτύξει ανεξάρτητα τους πελάτες σε σύντομο χρονικό διάστημα.
4. Εξοικειωμένοι με τη σχετική αγορά πωλήσεων προϊόντων.
5. Ισχυρές δυνατότητες εκτέλεσης και ανάπτυξης της αγοράς.Οι ομάδες πελατών προτιμώνται σε έργα μηχανικής.
6, άμεσο μάρκετινγκ, εμπειρία τηλεμάρκετινγκ προτιμάται